Ценообразование, нормы времени и технологии ремонта ДТА

[Николай Платонов]

Мало. :) Цена .

[djkr555]

Ни чего себе спецы... хотя что удивляться, квалификации разные. Я например с НД-21,  если секция разлетелась, пол-дня соображаю какой стороной в нее плунжер вставлять, и ее саму в корпус..

[shiam]

Ни чего себе спецы... хотя что удивляться, квалификации разные. Я например с НД-21,  если секция разлетелась, пол-дня соображаю какой стороной в нее плунжер вставлять, и ее саму в корпус..

:) Когда на фирме работал, слерь у меня перебирал до 6- ти НД-шек в день с полной расборкой,сборкой заменой всех подшипников и тд и тп. А мастер по 8 штук в день обкатывал на стенде. Работники были разделены одни перебирали насосы, каждый свою марку, другие обкатывали. Вот как то так

[Николай Платонов]

Интересно когда ты сам делаеш все один. И бало нескем не делиш. Привык все сам делать и за все отвечать тоже сам.

[Pacific]

Привык все сам делать и за все отвечать тоже сам.

Поддерживаю. Был у нас "конвейер". Результат плачевный-сборщик надеется, что регулировщик посмотрит на стенде, а тот думает, что уже посмотрели :)
Сам делаешь, сам себя проверяешь-оптимальный вариант.
А общее, как известно, ничье.

[ГЕНАКЛ2]

Привык все сам делать и за все отвечать тоже сам.

Поддерживаю. Был у нас "конвейер". Результат плачевный-сборщик надеется, что регулировщик посмотрит на стенде, а тот думает, что уже посмотрели :)
Сам делаешь, сам себя проверяешь-оптимальный вариант.
А общее, как известно, ничье.

в общей сути момента соглашусь,но в частности: если кажный будя получать хорошо за свою работу,тои "косяков-висяков"  поменеет. В той же Н.УСМАНИ у нас в разговоре с наладчиком-регулировщиком \моим однокурсником\ выяснил,что у них  все ,участвующие в процессе:наладчик форсунок,переборщик и наладчик тнвд  получают  равные доли от общей заработанной совместно  денежной массы .

[Николай Платонов]

Гена согласен на все 100.

[ГЕНАКЛ2]

Гена согласен на все 100.

политика "кнута и пряника" разработана ещё римлянами ,а может и раньше,когда  человек только пытался стать самим собой. Тогда  ,чтобы выжить ,всё было предельно просто и жостко,а сейчас всё завуалировано в улыбки,ужимки,сладкие напевные речи , "кормление завтраками",а результат один:" Раб  чотко должен знать свой шесток."

[Dizelist-36]

Поддерживаю. Был у нас "конвейер". Результат плачевный-сборщик надеется, что регулировщик посмотрит на стенде, а тот думает, что уже посмотрели :)
Сам делаешь, сам себя проверяешь-оптимальный вариант.
А общее, как известно, ничье.

Я несколько не согласен с этим. Если коллектив работает как единое целое, то данный вариант очень высокопроизводителен, каждый занимается той работой, которая ему больше нравится (или под силу по возрасту). У меня именно так организовано.С другой стороны конечно накладываются чисто человеческий фактор - сборщику хватает определенного количества сделанной работы для нормального существования(будущий пенсионер), регулировщику нет(двое алиментов+кредиты), а время рабочее еще в запасе имеется с избытком.Тут приходится немного "клизму" применять...
С другой стороны (со стороны работодателя) такая фишка "разделения труда" тоже несет свои плоды - один без другого ничто. Захочет один перейти к конкурентам или свое дело открыть, есть большая фора для воспитания другого специалиста. Но это уже на крайний случай.

[ГЕНАКЛ2]

Поддерживаю. Был у нас "конвейер". Результат плачевный-сборщик надеется, что регулировщик посмотрит на стенде, а тот думает, что уже посмотрели :)
Сам делаешь, сам себя проверяешь-оптимальный вариант.
А общее, как известно, ничье.

Я несколько не согласен с этим. Если коллектив работает как единое целое, то данный вариант очень высокопроизводителен, каждый занимается той работой, которая ему больше нравится (или под силу по возрасту). У меня именно так организовано.С другой стороны конечно накладываются чисто человеческий фактор - сборщику хватает определенного количества сделанной работы для нормального существования(будущий пенсионер), регулировщику нет(двое алиментов+кредиты), а время рабочее еще в запасе имеется с избытком.Тут приходится немного "клизму" применять...
С другой стороны (со стороны работодателя) такая фишка "разделения труда" тоже несет свои плоды - один без другого ничто. Захочет один перейти к конкурентам или свое дело открыть, есть большая фора для воспитания другого специалиста. Но это уже на крайний случай.

у нас в патп было так: я    "копал" и  настраивал ТНВД ,а напарник форсы--пока я перебирал ,то он уже  делал комплект камаз ,и ставя насос на стенд,я получал  готовый комплект форсов.Работа спорилась ,клиенты толпились,а шеф "стриг" лёгкие деньги.Затем  его политика  сменилась на "закручивание гаек" в плане оплаты и "рыба "\мы\ уплыли в другие бассейны и заводи. У него теперь тоже "мелководье"  в работе и доходе.Бассейн начал зеленеть  как сейчас побережье АНАПЫ : и осталась "старуха" у "разбитого корыта".

[Николай Платонов]

Уменя был один спец делал насосы от и до.Класный. Но ушол в мир иной . Исейчас не хочу не кого брать.

[Dizelist-36]

Я гайки не закручиваю - оплата по процентам от прибыли (за минусом з/ч) - договор при устройсте таков. Заработал - получи, хорошо мне, хорошо моим работникам.Это только мои принципы. Насчет чистоты на рабочем месте конечно приходится прессовать, уж не обессудьте. :-[

[ГЕНАКЛ2]

Я гайки не закручиваю - оплата по процентам от прибыли (за минусом з/ч) - договор при устройсте таков. Заработал - получи, хорошо мне, хорошо моим работникам.Это только мои принципы. Насчет чистоты на рабочем месте конечно приходится прессовать, уж не обессудьте. :-[

ничего аморального не заметил :)    ;D ;D ;D

[Dizelist-36]

Место закручивания гаек  - стол при входе справа.Вернее повод для этого. ;D, причем с постоянной периодичностью, так что есть стимул.Для всех.

[Pacific]

оплата по процентам от прибыли (за минусом з/ч)

А сколько процентов, если не секрет?